,Griežtosios ES dirbtinio intelekto reglamento taisyklės atrankoms buvo atidėtos iki 2027 m. gruodžio, tačiau tai nereiškia, kad iki tol darbdaviams galima viskas. Ką iš tikrųjų jau reikia žinoti šiandien.
,Dauguma žmonių, su kuriais dirbame atrankose, ne kartą yra pagalvoję apie darbo keitimą, tačiau retai kada tai padaro tada, kai pirmą kartą apie tai pagalvoja. Kodėl taip nutinka ir kas iš tikrųjų sulaiko?
„Dry promotion“ - reiškinys, apibūdinantis situaciją, kai darbuotojui suteikiamas aukštesnis pareigų pavadinimas, išplečiamas jo atsakomybių laukas bei padidinami veiklos lūkesčiai, tačiau kartu nėra peržiūrimas atlyginimas ar suteikiamos kitos materialios ar aiškiai apčiuopiamos kompensacinės naudos. Tokia praktika dažnai pateikiama kaip karjeros augimo galimybė, pripažinimas už pasiektus rezultatus arba laikinas sprendimas, nulemtas…
Europos darbo rinka 2026 m. atrodo prieštaringa: viena vertus, nedarbas išlieka istoriškai žemas, kita vertus, darbuotojų mobilumas yra atsargesnis, o sprendimai keisti darbą dažnai atidedami. Vadovams tai svarbu todėl, kad mažesnė kaita nebūtinai reiškia didesnį lojalumą ar įsitraukimą. Šiame kontekste vienu metu egzistuoja dvi elgsenos – job hopping ir job…
2026 m. Europos darbo rinkos tendencijos: job-hopping ir job-hugging dinamika, poreikis žmogiškam bendravimui DI eroje (human-first), lyderystės vaidmuo ir darbdavio įvaizdžio naujienos
Darbuotojų kaita yra neišvengiama kiekvienos įmonės dalis. Tačiau netikėti darbuotojų išėjimai gali ne tik sutrikdyti komandą, bet ir stabdyti projektų eigą bei kelti papildomas išlaidas. Kaip efektyviai numatyti darbuotojo pasitraukimą ir laiku imtis priemonių?
Diana Soprana Blažaitienė, Soprana Personnel International įkūrėja Keturių darbo dienų savaitės idėja pastaruoju metu sulaukia vis daugiau dėmesio tiek iš darbuotojų, tiek iš darbdavių. Kaip personalų atrankų įmonė, dažnai susiduriame su klientų klausimais, kaip padaryti organizaciją patrauklesnę kandidatams ir pagerinti darbdavio įvaizdį. Pastebime, kad ne tik Lietuvoje, bet ir…- Artėjant 2025 metams, personalo valdymo ir darbuotojų paieškos sritys keičiasi sparčiau nei bet kada. Šie pokyčiai vyksta dėl įvairių veiksnių: technologinių inovacijų, ekonominių iššūkių bei socialinių tendencijų. Šiandien žmogiškųjų išteklių departamentai turi prisitaikyti ne tik prie smarkiai tobulėjančių technologijų, tokių kaip dirbtinis intelektas (DI), bet ir prie besikeičiančių darbuotojų…
Nusprendei palikti esamą darbovietę? Gali būti, kad prieš oficialiai išeinant iš darbo Tavo vadovas/-ė pasikvies pokalbiui - vadinamajam Exit interviu. Tai pokalbis, kurio metu darbdaviai įprastai siekia išsiaiškinti pagrindines Tavo darbovietės palikimo priežastis ir gauti tam tikrų įžvalgų, kaip tobulinti aktualius įmonėje vykstančius procesus. Šiandien dalinamės su Tavimi 10 klausimų,…- Ar kada nors teko perskaityti visą darbo sutartį iki galo? Jeigu taip - džiaugiamės, kad susipažįsti su darbo sąlygomis ir įsipareigojimais. Tačiau patirtis rodo - ne visi kandidatai yra linkę nuosekliai iki galo perskaityti darbo sutarties tekstą. Dėl ne iki galo išdiskutuotų darbo sutarties sąlygų neretai ateityje gali kilti konfliktinių…
