,Nuo 2027 m. sausio atlygio duomenys Sodrai bus teikiami kas mėnesį, o iki gruodžio 31 d. įmonės privalo turėti patvirtintą darbo apmokėjimo sistemą. Kas iš tikrųjų keičiasi ir kam tai svarbu.
,Griežtosios ES dirbtinio intelekto reglamento taisyklės atrankoms buvo atidėtos iki 2027 m. gruodžio, tačiau tai nereiškia, kad iki tol darbdaviams galima viskas. Ką iš tikrųjų jau reikia žinoti šiandien.- Kodėl vasaros samdos paradoksas klaidina darbdavius? Vasaros laikotarpis daugelyje organizacijų tradiciškai suvokiamas kaip natūrali pauzė samdos procesuose - atostogų sezonas, sumažėjęs kandidatų aktyvumas bei bendras organizacinio tempo sulėtėjimas sukuria įspūdį, kad darbo rinka liepą ir rugpjūtį tiesiog „miega", todėl samdos sprendimai dažnai atidedami rugsėjui, kai, tikimasi, situacija normalizuosis ir kandidatų…
Pastaraisiais metais Europos darbo rinkoje vis ryškiau matomas sisteminis poslinkis link didesnio skaidrumo, socialinio teisingumo ir atsakomybės, kuris atsispindi ne tik organizacijų vidiniuose procesuose, bet ir teisėkūros lygmenyje, kur vienu iš reikšmingiausių pokyčių tampa ES atlyginimų skaidrumo direktyva, įtvirtinanti naujus standartus atlygio politikos formavime ir komunikacijoje. Ši direktyva žymi esminį…- Darbo rinka keičiasi greičiau nei organizacijos ir darbuotojai Pastaraisiais metais Europos darbo rinka patiria struktūrinius pokyčius, kurie yra susiję ne tik su technologijų pažanga, dirbtinio intelekto plėtra ar automatizacija, bet ir su iš esmės besikeičiančiu darbuotojo ir organizacijos santykiu, nes darbuotojams vis dažniau nebeužtenka darbo stabilumo ar konkurencingo atlyginimo –…
Pastarąjį dešimtmetį, o ypač po pandemijos suintensyvėjus konkurencijai dėl aukštos kvalifikacijos specialistų, Europos darbo rinkoje išryškėjo reiškinys, kuris ilgą laiką buvo suvokiamas kaip santykinai neutralus motyvacinis sprendimas, tačiau šiandien vis aiškiau įgauna sisteminės organizacinės rizikos bruožų – tai pareigybių pavadinimų infliacija, plačiai vadinama Title Inflation. Šis reiškinys apibūdina situaciją, kai…
Diana Soprana Blažaitienė, Soprana Personnel International įkūrėja Nuo 2026 m. birželio 7 d. įsigalios Europos Sąjungos darbo užmokesčio skaidrumo direktyva, kuri palies kiekvieną įmonę, turinčią 100+ darbuotojų. Tai ne tik teisinė prievolė – tai reputacijos, darbuotojų pasitikėjimo ir konkurencingumo klausimas...
Pastaraisiais metais darbo rinkoje įvyko įvairių pokyčių ir virsmų, kas įtvirtino darbo modelį, orientuotą į organizacijos tikslus, sukuriamą žmogaus vertę, įmonės reputaciją. Panašu, kad tokios tendencijos persiris ir į 2020 metus – didžiausias organizacijų iššūkis išliks talentų pritraukimas. Dar didesnį vaidmenį įgis jungtinė personalo vadovo ir rinkodaros specialistų komanda ir…
Praėjusių metų pabaigoje dalinomės technologijų tendencijomis versle 2017-tiesiems, o šį kart žengiame jau į 2018-tuosius. Šį kart pasidalinsime augančiomis tendencijomis žmogiškųjų išteklių valdymo ir personalo atrankų srityje. Personalo atrankų specialistai žino, kad norint išlikti konkurencingiems rinkoje, naujausias savo srities inovacijas sekti būtina. Tad jei jau pradėjote planuoti savo žmogiškųjų išteklių…
“Kokiu principu Jūs dirbate? Kiek kainuoja įdarbinimo paslauga? Kiek išlaidų reikės norint išvažiuoti į Norvegiją?“ Neretai susiduriame su tokiais klausimais. Natūralu, kad prieš pateikdami asmeninę informaciją darbo ieškantys kandidatai nori išsiaiškinti ar teikiama paslauga yra kokybiška. Tačiau dažnai kreipdamiesi į personalo atrankų įmonę, žmonės įsivaizduoja, kad jiems bus suteikta įdarbinimo…