Neabejojame, kad kiekviena įmonė nori atrodyti patraukliai kiekvienam potencialiam darbuotojui. Šiam tikslui tinka socialiniai tinklai tokie kaip Facebook ar LinkedIn. Patirtis rodo, kad daugelis įmonių, norinčių kvalifikuotų kandidatų turi LinkedIn, tačiau neišnaudoja jo galimybių ir naudos personalo atrankos procesui nemato. Jei norite gauti kandidatų srautą būtent šiame socialiniame tinkle -…
Kaip personalo atrankų įmonė žinome, kad kandidatai darbo pasiūlymų ir potencialių savo darbdavių ieško ne tik populiariausiuose darbo skelbimų portaluose, bet ir socialiniuose tinkluose, tokiuose kaip LinkedIn. Nors neretai susiduriame su nuomone, kad LinkedIn Lietuvoje darbo paieškoms ir skelbimams nėra tinkamas, tačiau patirtis rodo, kad LinkedIn yra būtent ta vieta,…
Ar kada pagalvojote, kad specialistas ir profesionalas, nors skamba panašiai, yra visiškai skirtingos sąvokos? Per daugiau nei dešimt metų praktikos spėjome pastebėti, kad kandidatai ar darbuotojai gali būti puikūs specialistai, tačiau ne visi parodo nepriekaištingą profesionalumą. Šį kart dalinamės savo įžvalgomis - kaip atskirti patyrusį profesionalą nuo užkietėjusio savo srities…
Jeigu Jums nors kartą yra tekę vykdyti personalo atranką ieškant kandidatų darbui Jūsų įmonėje, turbūt žinote, kad procesas yra gana nelengvas ir reikalauja daug laiko sąnaudų. Tačiau kartais, kad ir koks teisingas bei nuoseklus personalo atrankos procesas bebūtų, pasitaiko atvejų, kuomet galutiniame etape kandidatas atsisako Jūsų darbo pasiūlymo. Kokios gali…
Naujieji metai - tam tikras pažadų ir naujų lūkesčių metas. Praėjusiame straipsnyje dalinomės metinio pokalbio atmintine bei keletu patarimų kaip išsiaiškinti Jūsų darbuotojo lūkesčius tolimesniems darbams. Tačiau verta atminti, kad tam tikrų poreikių ir lūkesčių darbuotojas turi ne tik sau, bet ir darbovietei ar konkrečiai vadovams. Savo nuožiūra išsirinkome Top…
2017-iesiems sparčiai artėjant link pabaigos, įprastai prasideda metinių pokalbių su darbuotojais maratonas. Perėjimas į naujuosius metus pats tas laikas, kuomet su darbuotojais galite aptarti koks kelias nueitas ir kokį atstumą dar reikia nukeliauti, norint pasiekti dar geresnių rezultatų. Šį kartą dalinamės trumpa atmintine - ką metinių pokalbių metu reikėtų sužinoti…
Praėjusių metų pabaigoje dalinomės technologijų tendencijomis versle 2017-tiesiems, o šį kart žengiame jau į 2018-tuosius. Šį kart pasidalinsime augančiomis tendencijomis žmogiškųjų išteklių valdymo ir personalo atrankų srityje. Personalo atrankų specialistai žino, kad norint išlikti konkurencingiems rinkoje, naujausias savo srities inovacijas sekti būtina. Tad jei jau pradėjote planuoti savo žmogiškųjų išteklių…
Jei kada bandėte vykdyti darbuotojų atranką patys, turbūt žinote, kad surasti talentingą darbuotoją dėl aukštos konkurencijos šiandien labai sudėtinga - tai užima nemažai laiko, reikalauja ypatingo dėmesio, kad pritrauktum pačius tinkamiausius kandidatus (keletą patarimų apie tai, kaip efektyviau pritraukti kandidatų skaitykite čia. Tačiau mano nuomone sudėtingiausias etapas - kuomet reikia…
Kvalifikuotų ir talentingų pardavimų vadybininkų trūkumas - problema, su kuria susiduriama ne tik Lietuvos rinkoje. Kaip atpažinti pardavimų talentą? Užtenka įžvelgti ir padėti ugdyti keletą savybių, kuriomis pasižymi sėkmingi pardavimų vadybininkai. 1. Žavinti ir patikima asmenybė Patrauklų pardavimų vadybininko įvaizdį sukuria ne tik tinkamas ir reprezentatyvus aprangos kodas ar daili…
Kaip personalo atrankų įmonė iš patirties žinome, kad atsirinkti kandidatus, kurie turėtų reikalingus įgūdžius laisvai darbo pozicijai - itin sudėtinga. Įprastai CV vienai pozicijai gaunama dešimtimis, kartais ir šimtais, o toks skaičius tikrai apsunkina ir prailgina atrankos procesą. Tačiau yra keletas būdų, kaip tinkamai parašytas darbo skelbimas gali pritraukti kuo…