Kas keisis darbo rinkoje 2027 metais — ir kodėl tai aktualu tiek darbdaviams, tiek ieškantiems darbo

Gruodžio 31 d. daliai vadovų taps ta diena, kai paaiškės, jog darbo apmokėjimo sistema, apie kurią kalbėta visus metus, taip ir neliko kam patvirtinti — todėl apie 2027 metų pokyčius geriau kalbėti dabar, o ne tada, kai laiko pasiruošti nebelieka. Kartu šie pokyčiai vienodai aktualūs ir žmonėms, kurie ieško darbo arba svarsto tai daryti, nes jie tiesiogiai keičia tai, kaip vyksta derybos dėl atlygio ir ko darbdavys apskritai gali klausti pokalbio metu.

Atlygio skaidrumo direktyva jau nebe teorija

Darbo kodekso pakeitimai dėl atlygio skaidrumo galioja nuo 2026 m. birželio 7 d., o tai reiškia, kad dalis pareigų darbdaviams jau taikoma šiandien, o ne tik nuo naujų metų. Iki 2026 m. gruodžio 31 d. kiekvienas darbdavys privalo turėti patvirtintą ir peržiūrėtą darbo apmokėjimo sistemą — dokumentą, kuriame aiškiai apibrėžta, kaip organizacijoje formuojamas atlygis skirtingoms pareigybėms ir pagal kokius kriterijus.

Nuo 2027 m. sausio 1 d. atlygio duomenys Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybai (Sodrai) bus teikiami kas mėnesį, o ne kartą per ketvirtį ar metus, kaip iki šiol įprasta daugumoje organizacijų, o įmonės, turinčios 150 ir daugiau apdraustųjų, papildomai pradės gauti atlygio skirtumų rodiklius, kurie atskleidžia, ar organizacijoje egzistuoja sistemingas atlygio skirtumas tarp skirtingų grupių darbuotojų.

Kaip tai keičia atrankos pokalbį

Praktikoje labiausiai apčiuopiamas pokytis vyksta būtent atrankos pokalbio metu — kandidato nebegalima klausti apie ankstesnį atlyginimą, o jeigu toks klausimas vis tiek užduodamas, kandidatas turi teisę į jį neatsakyti be jokių papildomų pasiaiškinimų. Ši, atrodytų, nedidelė taisyklė iš esmės pakeičia derybų dėl atlygio logiką, nes atskaitos tašku tampa nebe kandidato ankstesnė alga, o darbdavio paskelbtas atlygio intervalas konkrečiai pozicijai.

Darbdaviams tai reiškia, kad darbo skelbimuose vis dažniau reikės nurodyti atlyginimo intervalą — ne todėl, kad tai tapo geros valios gestu, o todėl, kad to reikalauja direktyva, ir organizacijos, kurios šį reikalavimą ignoruoja ilgiausiai, rizikuoja atsidurti nepalankioje pozicijoje, kai reikalavimas taps privalomas visu griežtumu.

Darbo laiko apskaita — antra sritis, kurioje klaidos brangiausios

Šalia atlygio skaidrumo, 2027 metams artėjant vis aktualesnė tampa ir darbo laiko apskaitos tvarka, ypač organizacijose, kuriose taikoma suminė darbo laiko apskaita. Trys klausimai, kuriuos verta pasitikrinti jau šiandien: ar darbo grafikai skelbiami likus ne mažiau kaip septynioms dienoms iki jų įsigaliojimo, ar tarp dviejų pamainų darbuotojui garantuojama ne mažiau kaip 11 valandų nepertraukiamo poilsio, ir ar apskaitinio laikotarpio pabaigoje tiksliai suskaičiuojama bei tinkamai apmokama, kiek valandų susikaupė virš normos.

Būtent šioje srityje per patikrinimus dažniausiai fiksuojamos brangiausiai kainuojančios klaidos, nes jos paprastai liečia ne vieną darbuotoją, o visą pamainomis dirbančią komandą vienu metu, todėl viena sisteminė klaida gali virsti reikšminga finansine ir reputacine rizika.

Ką tai reiškia darbdaviams jau dabar

Praktiškiausias klausimas, į kurį verta atsakyti sau šiandien, o ne gruodį, yra paprastas — ar organizacijoje jau yra patvirtinta ir peržiūrėta darbo apmokėjimo sistema, ar šis darbas dar tik laukia savo eilės. Jeigu atsakymas yra antrasis, gruodis ateis greičiau, nei atrodo, o paskutinės savaitės prieš terminą retai kada būna tinkamas laikas kurti sistemą, kuri turėtų atlaikyti ir vidinį, ir išorinį patikrinimą.

Ką tai reiškia ieškantiems darbo

Ieškantiems darbo šie pokyčiai reiškia visai kitokį, tačiau ne mažiau svarbų dalyką — atskaitos taškas derybose dėl atlygio keičiasi iš esmės. Vietoj klausimo „kiek uždirbate dabar“ vis dažniau girdėsite klausimą „koks atlygio intervalas jums tinka“, o patį intervalą pirmas paskelbs darbdavys, ne kandidatas — tai iš dalies sumažina spaudimą, kurį kandidatai anksčiau jausdavo, bandydami „neatskleisti per daug“ ir tuo pačiu neprarasti derybų pozicijos.

Tuo pačiu tai reiškia, kad verta iš anksto pasidomėti, kaip savo srityje ir pozicijoje atrodo rinkos atlygio intervalas, nes turėdami šią informaciją galėsite tiksliau įvertinti, ar darbdavio pasiūlytas intervalas iš tikrųjų atitinka rinką, ar yra pasiūlytas apatinėje jo ribose.

Spalio 29 d. 10:00 kviečiame darbdavius į ketvirtinę darbo rinkos apžvalgą „2027: kam darbdavys turi pasiruošti“, o spalio 30 d. 19:00 — ieškančius darbo į transliaciją „2027 ieškančiam darbo: atlyginimai, skaidrumas, derybos“. Abu renginiai nemokami, trunka 30 minučių, o įrašą atsiunčiame visiems užsiregistravusiems. Registracija darbdaviams: soprana.lt/renginiai/darbo-rinka-2027-darbdaviams. Registracija ieškantiems darbo: soprana.lt/renginiai/darbo-rinka-2027-ieskantiems