2027: kam darbdavys turi pasiruošti · tiesioginė transliacija spalio 29 d.
Ketvirtinė darbo rinkos apžvalga · vadovams ir HR
2027: kam darbdavys turi pasiruošti
4 temos per 30 minučių ir klausimai gyvai. Atlygio skaidrumas su gruodžio 31 d. terminu, darbo laiko apskaita, dirbtinis intelektas atrankoje ir tai, ką šį ketvirtį matome darbo rinkoje. Be prognozių — tik tai, kas turi datą ir ką galima padaryti iki jos.
Kaip užsiregistruoti
Formoje reikia vardo, el. pašto ir įmonės pavadinimo. Ten pat galite iš anksto užduoti klausimą — į tokius klausimus atsakome pirmiausia.
Kada gausite nuorodą
Nuoroda el. paštu dieną prieš ir valandą prieš. Nieko daugiau.
Po transliacijos — santrauka
Vieno puslapio PDF su datomis, terminais ir šaltiniais visiems, kas užsiregistravo.
4 temos
Apie ką kalbėsime
Kiekvienas blokas baigiasi vienu klausimu: ką jums reikia padaryti ir iki kada.
Ką privalote turėti iki gruodžio 31 d.
Darbo kodekso pakeitimai dėl atlygio skaidrumo galioja nuo 2026 m. birželio 7 d., ir iki gruodžio 31 d. kiekvienas darbdavys privalo turėti patvirtintą ir peržiūrėtą darbo apmokėjimo sistemą. Nuo 2027 m. sausio 1 d. atlygio duomenys Sodrai teikiami kas mėnesį, o įmonės, turinčios 150 ir daugiau apdraustųjų, pradės gauti atlygio skirtumų rodiklius.
Pereisime, ką sistema privalo apimti, kad atlaikytų patikrinimą, kokie klausimai kandidatui nuo birželio tapo pažeidimu ir kaip perrašyti pokalbio scenarijų, kad atlygio intervalą pasakytumėte jūs pirmas. Išeisite su sąrašu, ką paklausti savo buhalterijos jau kitą savaitę.
Suminė apskaita ir klaidos, kurios kainuoja per patikrinimus
Suminė darbo laiko apskaita yra ta vieta, kur gamybos, logistikos ir paslaugų įmonės dažniausiai pralaimi ginčus su darbuotojais — ne dėl blogos valios, o dėl grafikų, paskelbtų per vėlai, ir viršvalandžių, suskaičiuotų ne to laikotarpio pabaigoje.
Parodysime, kada grafikas turi būti paskelbtas, kaip skaičiuojamas apskaitinis laikotarpis ir kurios trys klaidos kartojasi beveik kiekviename patikrinime. Ir vieną klausimą, į kurį atsakius iš karto matosi, ar jūsų įmonė turi problemą.
Kas leidžiama, kas su sąlygomis, kas uždrausta
Griežtosios ES dirbtinio intelekto reglamento prievolės atrankoms atidėtos iki 2027 m. gruodžio 2 d., bet tai nereiškia, kad iki tol galima viskas. Emocijų atpažinimas darbo vietoje uždraustas nuo 2025 m. vasario, o nuo šių metų rugpjūčio kandidatas privalo žinoti, kad bendrauja su algoritmu.
Pasakysime paprastai: kuriuos įrankius galima naudoti be papildomų dokumentų, kuriems reikia sutikimo ir vidinių taisyklių, o kurie yra uždrausti nepaisant jokių sutikimų. Ir kaip pasitikrinti, kiek tokių įrankių jūsų komandoje jau naudojama be jūsų žinios.
Ką matome atrankose šį ketvirtį
Ne statistika iš skelbimų portalų, o tai, kas vyksta mūsų pokalbiuose su kandidatais ir klientais: kurių specialistų šiandien ieškoma ilgiausiai, kaip per ketvirtį pasikeitė atlyginimų lūkesčiai gamyboje, statyboje ir logistikoje, ir kodėl darbdaviai ilgiau priima sprendimus, o kandidatai per tą laiką dingsta.
Kiekvienam pastebėjimui — ką tai reiškia jūsų artimiausiai atrankai: nuo ko pradėti skelbimą, kokį intervalą rodyti ir per kiek dienų reikia pasiūlymo, kad žmogus dar būtų laisvas.
Kodėl kas ketvirtį
Tai pirmoji iš keturių metinių apžvalgų: paskutinė kiekvieno ketvirčio savaitė, ta pati struktūra, tos pačios keturios temos. Vadovui nereikia sekti teisės aktų pakeitimų — užtenka pusvalandžio kartą per tris mėnesius, kad žinotų, kas pasikeitė ir ką reikia padaryti iki kada.
Po kiekvienos apžvalgos gausite vieno puslapio santrauką su datomis, terminais ir šaltiniais — tiek, kad galėtumėte ją perduoti buhalterijai ar teisininkui be papildomų paaiškinimų.
„Dauguma vadovų, su kuriais kalbuosi, apie gruodžio 31 d. terminą sužino iš manęs. Ne todėl, kad nesidomi — todėl, kad niekas nepasakė paprastai.”
Soprana Personnel International — vadovų ir specialistų paieška Lietuvoje, personalo paslaugos Norvegijoje. Kasdien matome abi puses: ko reikalauja darbdavys ir ką girdi kandidatas.
Ketvirtinė apžvalga — tai, ką sakome savo klientams susitikimuose. Nuo šio rudens sakome viešai.
Registracija
Užsiregistruokite
Spalio 29 d., ketvirtadienis · 10:00 · 30 min · FB Live + LinkedIn · nemokama
Nuorodą atsiųsime iškart po registracijos, priminimą — likus valandai iki pradžios. Įrašą gaus visi užsiregistravę.
Jums taip pat gali būti įdomu
2027 ieškančiam darbo: atlyginimai ir skaidrumas
Kitą dieną tą pačią apžvalgą darome iš kitos stalo pusės — darbo ieškantiems. Verta persiųsti kolegoms ar kandidatams, su kuriais kalbatės: derybos vyksta sklandžiau, kai abi pusės žino tas pačias taisykles.