Kiekvieno verslo variklis - harmonija tarp darbuotojų ir vadovų. Paprasčiau kalbant, įmonei yra nepaprastai svarbus sklandus komandinis įmonės darbuotojų darbas. Nuo to, kaip komandos nariai susidirba ir sugeba pasiekti kompromisinius sprendimus, dažnai priklauso projektų, su kuriais dirbama įmonėje, įgyvendinimo sėkmė. Jei projekto įgyvendinimas pranoko Jūsų lūkesčius, ko gero, Jūsų darbuotojai…
Konfliktai darbo vietoje dažnai kyla dėl skirtingų asmenybių arba skirtingų lūkesčių. Skirtingus požiūrius turi kiekvienas Jūsų darbuotojas, o ką jau kalbėti apie skirtingus požiūrius tarp darbdavio ir darbuotojo. Kad ir kaip bebūtų, jokia įmonė nėra apsaugota nuo konfliktų. Konfliktai kyla tiek iš skirtingo profesionalumo ir kompetencijų lūkesčių, tiek iš skirtingų…
Net patys geriausi darbuotojai kartas palieka pačius geriausius darbdavius. Toks sprendimas gali visiškai nepriklausyti nuo aplinkos ar santykių darbe. Darbuotojai gali pasirinkti išeiti, nes kitoje pozicijoje jiems buvo pasiūlyta daugiau galimybių. Jie gali nuspręsti tęsti mokslus universitete ar išsikraustyti į kitą šalį. Kai kurių atvejų tiesiog neįmanoma numatyti ir išvengti.…
Pokalbis su Jūsų darbuotoju akis į akį - specialistų laikomas vienu geriausiu būdu, kaip užmegzti konstruktyvų dialogą. Tokiu būdu yra lengviau įgauti abipusį pasitikėjimą, pagarbą iš darbuotojo ir sužinoti apie kompanijoje vykstančius dalykus, kurių, kaip vadovas, galite nepastebėti. Tokio tipo pokalbiai tampa vis populiaresni verslo pasaulyje, siekiant empatijos tarp vadovų…- Kūrybiškumas - vienas iš svarbiausių aspektų, į kuriuos atsižvelgia personalo atrankų specialistai, ieškodami specialistų įvairiose srityse. Kodėl? Atsakymas paprastas: kūrybiškumas vertinamas ne tik kaip minčių ir idėjų raiškos įrankis, bet ir kaip labai vertinga asmeninė žmogaus savybė. Ši savybė pasitarnauja tiek asmeniniame gyvenime, tiek stengiantis efektyviau atlikti įvairias užduotis darbe. Deja,…
Ar žinojote, kad tik 15 procentų darbuotojų visame pasaulyje yra patenkinti savo darbo vieta? O likę darbuotojai yra atviri pasiūlymams ir turi ketinimų keisti darbą, nors savaime ir nekandidatuotų (pasyvūs kandidatai). Būtent tokie asmenys yra labai patrauklūs įmonėms, ieškančioms naujų darbuotojų. Tokie kandidatai turi patirties, reikiamų gebėjimų - juos galima priskirti…
Turbūt kiekvienas mėgstame klausytis sėkmės istorijų apie neregėtas aukštumas pasiekusias ir didžiulius turtus susikrovusias pasaulines asmenybes. Kai kalba tokie žmonės kaip Bilas Geitsas ar Ričardas Bransonas, mes linkę jų klausytis ir išmokti tam tikrų paslapčių, kurios leistų bent kiek priartėti prie norimų tikslų ir padėtų sėkmingai kopti karjeros laiptais. Pasaulio…
Personalo atranka - vienas iš raktų į sėkmingą verslą ir įmonės augimą. Tačiau surinkus stiprią ir sėkmingą komandą, kiekvieno vadovo užduotis - tokią komandą ir išlaikyti. Kiekvienas vadovas puikiai supranta - kuo našesnė ir sėkmingesnė jo komanda, tuo sėkmingesnis bus ir verslas. Vienas iš svarbiausių dalykų, kuris gali turėti įtakos…
Metams baigiantis turbūt susimąstei apie gyvenimo tikslus, pasisekė per metus juos pasiekti ar ne, dirbi mėgstamą darbą ar nelabai, o gal darbas ne tik nemėgstamas, bet ir be perspektyvų ar finansiškai nenaudingas. Pateikiame 8 patarimus kaip susiplanuoti karjeros pokyčius 2016 metais. 1. 2015 metų apžvalga. Peržvelk, ką darei 2015 metais,…
Priežastys, dėl kurių norime pakeisti darbą, būna skirtingos. Tačiau taisyklės, kaip tai daryti etiškai – visiems vienodos. Ieškoti naujo darbo dar dirbant senajame ryžtasi ne visi. Suderinti šiuos du dalykus nėra taip lengva kaip gali pasirodyti iš pirmo žvilgsnio. Pokyčiai profesinėje srityje visada buvo ir bus vieni iš sudėtingiausių, todėl…
