Niekas nenori samdyti netinkamo žmogaus. Darbuotojo ieškojimas, darbo interviu ir apmokymai naujai pozicijai reikalauja iš vadovo daug laiko ir pastangų norint rasti tinkamą žmogų. Taip pat tai yra vienas iš sunkiausiai išmokstamų dalykų, nes dažnas vadovas neturi tame patirties. Prieš priimdami darbuotoją galite jaustis pilnai jam pasiruošę, žinoti kokius įgūdžius…
Vis dažniau iš savo klientų girdime, kad darbo skelbimų portalai neduoda to rezultato, kokį duodavo anksčiau ar kuris atitiktų užsakovų lūkesčius. Apibendrinome šią informaciją ir galime pateikti kelias, dažniausiai minimas problemas. 1. Nesugeneruojamas kandidatų srautas Klientai skundžiasi, kad nors portaluose skelbimai yra parodomi dideliam skaičiui žmonių, tai neduoda rezultato. Skelbimai…
Ieškant naujo darbuotojo įprastai kiekvienas vadovas/-ė turi numatę tam tikrus kriterijus ar reikalavimus, kuriuos privalo atitikti kandidatai, norintys sėkmingai įveikti personalo atranką. Pirmąjį įspūdį apie kandidato tinkamumą laisvoms pareigoms užimti galima pastebėti jau pirmų kontaktų metu, tačiau norint išsirinkti stiprų, motyvuotą, profesionalų kandidatą – to nepakanka. Jeigu dvejojate kurį iš…
Ne kartą esame pasidalinę įžvalgomis apie tai, kas paverčia įmones sėkmingomis organizacijomis. Drąsiai pasikartosime - sėkminga įmonė negali veikti be įsitraukusių, motyvuotų ir profesionalių savo srities specialistų. Neabejojame, kad daugelio darbdavių tikslas - dirbti būtent su tokiais talentingais profesionalais, tačiau svarbu suprasti - talentai ugdomi ir augindami, o tokių, kurie…
Neabejojame, kad kiekviena įmonė nori atrodyti patraukliai kiekvienam potencialiam darbuotojui. Šiam tikslui tinka socialiniai tinklai tokie kaip Facebook ar LinkedIn. Patirtis rodo, kad daugelis įmonių, norinčių kvalifikuotų kandidatų turi LinkedIn, tačiau neišnaudoja jo galimybių ir naudos personalo atrankos procesui nemato. Jei norite gauti kandidatų srautą būtent šiame socialiniame tinkle -…
Kaip personalo atrankų įmonė žinome, kad kandidatai darbo pasiūlymų ir potencialių savo darbdavių ieško ne tik populiariausiuose darbo skelbimų portaluose, bet ir socialiniuose tinkluose, tokiuose kaip LinkedIn. Nors neretai susiduriame su nuomone, kad LinkedIn Lietuvoje darbo paieškoms ir skelbimams nėra tinkamas, tačiau patirtis rodo, kad LinkedIn yra būtent ta vieta,…
2017-iesiems sparčiai artėjant link pabaigos, įprastai prasideda metinių pokalbių su darbuotojais maratonas. Perėjimas į naujuosius metus pats tas laikas, kuomet su darbuotojais galite aptarti koks kelias nueitas ir kokį atstumą dar reikia nukeliauti, norint pasiekti dar geresnių rezultatų. Šį kartą dalinamės trumpa atmintine - ką metinių pokalbių metu reikėtų sužinoti…
Darbo pradžia naujam vadovui komandoje gali kelti iššūkių. Nauji kolegos su savo stiprybėmis ir silpnybėmis, kiekvienam komandos nariui priimtini skirtingi darbo metodai ir komunikacijos būdai priverčia pasukti galvą, kaip reikėtų elgtis naujų kolegų apsuptyje. Nuo ko pradėti bendradarbiavimą? Kaip geriau pažinti kolegas ir pelnyti palankumą jau pirmomis dienomis? Kaip parodyti…- Kasmet įvairūs šaltiniai paskelbia „Top“ sąrašus – geriausi darbdaviai, geidžiamiausi darbdaviai, daugiausiai mokantys darbdaviai ir dar daugelį panašių. Tačiau kur kas daugiau dėmesio vertas klausimas – kaip įmonės tampa geidžiamomis. Ką jos turi tokio, kad specialistai lieka ilgam ir kyla karjeros aukštumomis, o kiekvienas darbo ieškantis trokšta įveikti personalo atrankos…
Vargiai rastume dalykų, malonesnių už pelnytas ir produktyviai išnaudotas atostogas. Tačiau ateina laikas, kuomet po atostogų reikia vėl kibti į darbus, o Jus darbovietėje pasitinka sunkios pirmosios dienos: daug chaoso, streso, sunku grįžti prie sklandaus laiko planavimo proceso. Pašto dėžutėje laukia krūvos elektroninių laiškų, o darbo telefone dešimtys praleistų skambučių,…
