Neabejojame, kad kiekviena įmonė nori atrodyti patraukliai kiekvienam potencialiam darbuotojui. Šiam tikslui tinka socialiniai tinklai tokie kaip Facebook ar LinkedIn. Patirtis rodo, kad daugelis įmonių, norinčių kvalifikuotų kandidatų turi LinkedIn, tačiau neišnaudoja jo galimybių ir naudos personalo atrankos procesui nemato. Jei norite gauti kandidatų srautą būtent šiame socialiniame tinkle -…
Kaip personalo atrankų įmonė žinome, kad kandidatai darbo pasiūlymų ir potencialių savo darbdavių ieško ne tik populiariausiuose darbo skelbimų portaluose, bet ir socialiniuose tinkluose, tokiuose kaip LinkedIn. Nors neretai susiduriame su nuomone, kad LinkedIn Lietuvoje darbo paieškoms ir skelbimams nėra tinkamas, tačiau patirtis rodo, kad LinkedIn yra būtent ta vieta,…
2017-iesiems sparčiai artėjant link pabaigos, įprastai prasideda metinių pokalbių su darbuotojais maratonas. Perėjimas į naujuosius metus pats tas laikas, kuomet su darbuotojais galite aptarti koks kelias nueitas ir kokį atstumą dar reikia nukeliauti, norint pasiekti dar geresnių rezultatų. Šį kartą dalinamės trumpa atmintine - ką metinių pokalbių metu reikėtų sužinoti…
Darbo pradžia naujam vadovui komandoje gali kelti iššūkių. Nauji kolegos su savo stiprybėmis ir silpnybėmis, kiekvienam komandos nariui priimtini skirtingi darbo metodai ir komunikacijos būdai priverčia pasukti galvą, kaip reikėtų elgtis naujų kolegų apsuptyje. Nuo ko pradėti bendradarbiavimą? Kaip geriau pažinti kolegas ir pelnyti palankumą jau pirmomis dienomis? Kaip parodyti…- Kasmet įvairūs šaltiniai paskelbia „Top“ sąrašus – geriausi darbdaviai, geidžiamiausi darbdaviai, daugiausiai mokantys darbdaviai ir dar daugelį panašių. Tačiau kur kas daugiau dėmesio vertas klausimas – kaip įmonės tampa geidžiamomis. Ką jos turi tokio, kad specialistai lieka ilgam ir kyla karjeros aukštumomis, o kiekvienas darbo ieškantis trokšta įveikti personalo atrankos…
Vargiai rastume dalykų, malonesnių už pelnytas ir produktyviai išnaudotas atostogas. Tačiau ateina laikas, kuomet po atostogų reikia vėl kibti į darbus, o Jus darbovietėje pasitinka sunkios pirmosios dienos: daug chaoso, streso, sunku grįžti prie sklandaus laiko planavimo proceso. Pašto dėžutėje laukia krūvos elektroninių laiškų, o darbo telefone dešimtys praleistų skambučių,…
Kiekvieno verslo variklis - harmonija tarp darbuotojų ir vadovų. Paprasčiau kalbant, įmonei yra nepaprastai svarbus sklandus komandinis įmonės darbuotojų darbas. Nuo to, kaip komandos nariai susidirba ir sugeba pasiekti kompromisinius sprendimus, dažnai priklauso projektų, su kuriais dirbama įmonėje, įgyvendinimo sėkmė. Jei projekto įgyvendinimas pranoko Jūsų lūkesčius, ko gero, Jūsų darbuotojai…
Konfliktai darbo vietoje dažnai kyla dėl skirtingų asmenybių arba skirtingų lūkesčių. Skirtingus požiūrius turi kiekvienas Jūsų darbuotojas, o ką jau kalbėti apie skirtingus požiūrius tarp darbdavio ir darbuotojo. Kad ir kaip bebūtų, jokia įmonė nėra apsaugota nuo konfliktų. Konfliktai kyla tiek iš skirtingo profesionalumo ir kompetencijų lūkesčių, tiek iš skirtingų…
Net patys geriausi darbuotojai kartas palieka pačius geriausius darbdavius. Toks sprendimas gali visiškai nepriklausyti nuo aplinkos ar santykių darbe. Darbuotojai gali pasirinkti išeiti, nes kitoje pozicijoje jiems buvo pasiūlyta daugiau galimybių. Jie gali nuspręsti tęsti mokslus universitete ar išsikraustyti į kitą šalį. Kai kurių atvejų tiesiog neįmanoma numatyti ir išvengti.…
Pokalbis su Jūsų darbuotoju akis į akį - specialistų laikomas vienu geriausiu būdu, kaip užmegzti konstruktyvų dialogą. Tokiu būdu yra lengviau įgauti abipusį pasitikėjimą, pagarbą iš darbuotojo ir sužinoti apie kompanijoje vykstančius dalykus, kurių, kaip vadovas, galite nepastebėti. Tokio tipo pokalbiai tampa vis populiaresni verslo pasaulyje, siekiant empatijos tarp vadovų…
