Priverstinis nuotolinis darbas daugumai vadovų sukėlė įvairių iššūkių kaip suvaldyti ne tik įmonės tikslų įgyvendinimą, kai kuriais atvejais komandų išlikimą, tačiau taip pat ir pasikeitusį komandinį darbą. Vis dėlto, yra keletas gana paprastų ir veiksmingų dalykų, kuriuos vadovai gali pritaikyti norėdami palengvinti darbuotojų nuotolinį darbą iš namų. Skatinkite ir pasiūlykite…
Daugybė komandų jau daugiau nei dvi savaites atsižvelgdami į rekomendacijas dėl Covid-19 viruso dirba nuotoliniu būdu namuose. Žinoma, darbas nuotoliniu būdu nėra naujiena, tačiau dažniausiai tai praktikuojama praktika tarptautinėse organizacijose arba tose, kurios siekia būti lankstesniais darbdaviais ir, žinoma, kurių veiklos pobūdis leidžia darbą organizuoti tokiu būdu. Tačiau, pradėję pirmąją…
Koronaviruso (COVID-19) protrūkis sparčiai plinta po visą pasulį. Norėdamos sumažinti viruso plitimą, valstybės, asociacijos ir įmonės imtasi atitinkamų prevencinių priemonių. Valstybės uždaro sienas, šalyse skelbiami karantinai, net ir pačios didžiausios pasaulio bendrovės, tokios kaip „Google“, „Facebook“, „Adobe“, „Microsoft“ ir kitos, atšaukė visas suplanuotas konferencijas bei dalyvavimą jose, Italijos futbolo klubai…
Kasmet, po naujų metų įmonėse prasideda metinių pokalbių maratonas. Kai kurie vadovai į šią užduotį vis dar žiūri kaip į formalumą, prie kurio reikia pažymėti varnelę – atlikta. Vis dėlto, tinkamai vykdomi metiniai pokalbiai su darbuotojais gali atnešti neįtikėtiną naudą. Personalo atrankų įmonės “Soprana Personnel International” įkūrėja ir vadovė, personalo…
Nors daugeliui žmonių vis dar atrodo, kad susirasti darbą yra beprotiškai sunku, už viso to slepiasi didelė atranka, pasirinkimai ir netgi dirbtinis intelektas. Dėka kompiuterizuotų sistemų bei nesuskaičiuojamų startupų, dirbtinio intelekto galimybės vis plečiasi, o į darbo pozicijas žmonės atrenkami vis tikslingiau. Talentų radybos su ypatinga pagalba 2018 metais apie…
Kiekvienas dirbantysis turėtų žinoti, ką jis daro blogai, kokias klaidas daro, ir ar geba jas ištaisyti - tam, kad jam nebūtų staigmenos, išgirdus apie atleidimą. Bet kaip žinoti, ar darbuotoją reikia atleisti, ar visgi ieškoti būdų, kaip jai(-am) padėti? Priimti sprendimą atleisti darbuotoją tikrai nėra lengva užduotis. Sprendimas tampa…
Niekas nenori samdyti netinkamo žmogaus. Darbuotojo ieškojimas, darbo interviu ir apmokymai naujai pozicijai reikalauja iš vadovo daug laiko ir pastangų norint rasti tinkamą žmogų. Taip pat tai yra vienas iš sunkiausiai išmokstamų dalykų, nes dažnas vadovas neturi tame patirties. Prieš priimdami darbuotoją galite jaustis pilnai jam pasiruošę, žinoti kokius įgūdžius…
Vis dažniau iš savo klientų girdime, kad darbo skelbimų portalai neduoda to rezultato, kokį duodavo anksčiau ar kuris atitiktų užsakovų lūkesčius. Apibendrinome šią informaciją ir galime pateikti kelias, dažniausiai minimas problemas. 1. Nesugeneruojamas kandidatų srautas Klientai skundžiasi, kad nors portaluose skelbimai yra parodomi dideliam skaičiui žmonių, tai neduoda rezultato. Skelbimai…
Ieškant naujo darbuotojo įprastai kiekvienas vadovas/-ė turi numatę tam tikrus kriterijus ar reikalavimus, kuriuos privalo atitikti kandidatai, norintys sėkmingai įveikti personalo atranką. Pirmąjį įspūdį apie kandidato tinkamumą laisvoms pareigoms užimti galima pastebėti jau pirmų kontaktų metu, tačiau norint išsirinkti stiprų, motyvuotą, profesionalų kandidatą – to nepakanka. Jeigu dvejojate kurį iš…
Ne kartą esame pasidalinę įžvalgomis apie tai, kas paverčia įmones sėkmingomis organizacijomis. Drąsiai pasikartosime - sėkminga įmonė negali veikti be įsitraukusių, motyvuotų ir profesionalių savo srities specialistų. Neabejojame, kad daugelio darbdavių tikslas - dirbti būtent su tokiais talentingais profesionalais, tačiau svarbu suprasti - talentai ugdomi ir augindami, o tokių, kurie…