Ar žinojote, kad tik 15 procentų darbuotojų visame pasaulyje yra patenkinti savo darbo vieta? O likę darbuotojai yra atviri pasiūlymams ir turi ketinimų keisti darbą, nors savaime ir nekandidatuotų (pasyvūs kandidatai). Būtent tokie asmenys yra labai patrauklūs įmonėms, ieškančioms naujų darbuotojų. Tokie kandidatai turi patirties, reikiamų gebėjimų - juos galima priskirti…
Jeigu Jums kada nors teko susidurti su pardavimais, žinote, kad jie sutverti ne silpnavaliams. Pardavimų sėkmė priklauso nuo pardavimų specialisto žinių ir entuziazmo - nesvarbu ar parduodami nauji sportiniai bateliai, ar ieškomi investuotojai startup‘ui. Ieškote pardavimų guru savo įmonei? Yra keletas pagrindinių pardavimų specialisto savybių, kurios nutiesia kelią į sėkmę.…
Pastebėjote, jog mažėja jūsų įmonės darbuotojų našumas bei pasitenkinimas atliekamu darbu? Galbūt dėl to kaltas stresas? Streso valdymas darbe – nėra tik darbuotojo atsakomybė. Deja, praktika rodo, kad streso kontrole iš darbdavio pusės rūpinamasi nepakankamai arba apie ją visai pamirštama. Tad ką galite padaryti, jog jūsų įmonėje stresas būtų kuo…
Turbūt kiekvienas mėgstame klausytis sėkmės istorijų apie neregėtas aukštumas pasiekusias ir didžiulius turtus susikrovusias pasaulines asmenybes. Kai kalba tokie žmonės kaip Bilas Geitsas ar Ričardas Bransonas, mes linkę jų klausytis ir išmokti tam tikrų paslapčių, kurios leistų bent kiek priartėti prie norimų tikslų ir padėtų sėkmingai kopti karjeros laiptais. Pasaulio…
Pelningos įmonės vizija - penkių valandų darbo diena 1914 metais, „General Motors” įkūrėjas Henris Fordas priėmė drastišką sprendimą, kuris pasaulinėje verslo rinkoje įsitvirtino ir egzistuoja iki šių dienų. Siekdamas savo darbuotojų produktyvumo, H.Fordas darbo dienos trukmę nuo 9 valandų sutrumpino iki 8, o toks laikas išliko standartu iki šių dienų.…
Personalo atranka - vienas iš raktų į sėkmingą verslą ir įmonės augimą. Tačiau surinkus stiprią ir sėkmingą komandą, kiekvieno vadovo užduotis - tokią komandą ir išlaikyti. Kiekvienas vadovas puikiai supranta - kuo našesnė ir sėkmingesnė jo komanda, tuo sėkmingesnis bus ir verslas. Vienas iš svarbiausių dalykų, kuris gali turėti įtakos…
Pristatome naujieną - atrankos testas, skirtas nustatyti kandidato darbo etikos suvokimą. Darbo etikos testas išmatuoja darbuotojo polinkį įsitraukti į su darbu nesusijusią veiklą. Identifikuojant darbuotojo požiūrį į save ir kitus, šis testas taip pat parodo kiek darbuotojas linkęs paskatinti kitus užsiimti pašaline veikla. Klausimyną sudaro 140 klausimų, į kuriuos atsakoma…
Prisipažinsiu, kai gruodžio mėnesį sulaukėme klausimų ar galime padėti pasiruošti metiniam pokalbiui, peržiūrėti metinio pokalbio su vadovais klausimus ir padėti į juos atsakyti, atsidusau ir pagalvojau, na, kam reikia taip bereikalingai gadintis šventinę nuotaiką. Visiems. Visų pirma, svarbu suvokti, kad metinio pokalbio tikslai – aptarti darbuotojo metinius tikslus, suplanuoti kaip…
Metams baigiantis turbūt susimąstei apie gyvenimo tikslus, pasisekė per metus juos pasiekti ar ne, dirbi mėgstamą darbą ar nelabai, o gal darbas ne tik nemėgstamas, bet ir be perspektyvų ar finansiškai nenaudingas. Pateikiame 8 patarimus kaip susiplanuoti karjeros pokyčius 2016 metais. 1. 2015 metų apžvalga. Peržvelk, ką darei 2015 metais,…
7 mūsų klientų mėgstamiausi atrankos testai Personalo atrankų specialistai naudoja tiek savo sukurtus, tiek populiarius internete randamus (ne)mokamus testus. Mes naudojames Pasaulinės centrinės sistemos testus, kurių yra 10 rūšių. Mūsų klientų atrankoms dažniausiai atliekami testai yra šie: Profesinis asmenybės testas išsamiai išanalizuoja asmenybės bruožus ir juos susieja su veiklos rezultatais…