Ko gero, vienas labiausiai gąsdinančių dalykų naujais metais – artėjantis metinis pokalbis. Kaip jam pasiruošti ir ko apskritai tikėtis iš savo vadovo šio pakalbio metu? Svarbiausiais akcentais ir patarimais dalinasi personalo atrankų įmonės “Soprana Personnel International” vadovė Diana Blažaitienė. Mūsų visuomenėje vyrauja kelios stereotipinės nuomonės apie tai, kas yra ir…
Augant talentingų darbuotojų poreikiui, konkurencija tarp darbdavių didėja. Šią talentų kovą laimi įmonės, turinčios stiprią darbdavio reputaciją. Vis dėlto, daugelyje Lietuvos įmonių, kuriant darbdavio įvaizdį, vis dar susiduriama su klausimu: kas atsakingas už jo strategijos kūrimą ir įgyvendinimą? Patirtimi dalinasi personalo atrankų įmonės „Soprana Personnel International“ vadovė Diana Blažaitienė. Prieš…
Lietuvoje besikuriant daugybei naujų darbo vietų, konkurencija tarp darbdavių nuolat auga, o atrasti talentus, kurie taptų įmonės dalimi, darosi vis sunkiau. Šiandien potencialūs darbuotojai turi kur kas didesnius lūkesčius ir poreikius, todėl darbdavys, norėdamas pritraukti talentingiausius kandidatus, privalo turėti teigiamą įvaizdį ir gerą reputaciją. Personalo atrankų įmonės „Soprana Personnel International“…
Ar kada nors bandėte įvesti savo vardą ir pavardę Google paieškos laukelyje? Būsite šokiruoti, kiek daug jautrios informacijos gali parodyti vos keli klaviatūros paspaudimai. Tikriausiai nebūtų malonu sužinoti, kad taip informacijos apie jus ieško ir darbdaviai. Tačiau kur yra ribos, tikrinant kandidatus? Apie tai kalbamės su personalo atrankų įmonės Soprana…
Nuo 2019.08.01 įsigaliojo prievolė darbo skelbimuose nurodyti būsimą atlyginimą. Darbdaviai šią naujieną pasitiko skeptiškai, tačiau kitos išeities nėra. Apie darbuotojų atlyginimo lūkesčius ir iššūkius derybose pasakoja personalo atrankų įmonės „Soprana Personnel International“ vadovė – Diana Blažaitienė. Matome, kad praktika nenurodyti pozicijos atlygio vis dar pakankamai dažna. Yra kelios priežastys, kodėl…
Kiekvienas dirbantysis turėtų žinoti, ką jis daro blogai, kokias klaidas daro, ir ar geba jas ištaisyti - tam, kad jam nebūtų staigmenos, išgirdus apie atleidimą. Bet kaip žinoti, ar darbuotoją reikia atleisti, ar visgi ieškoti būdų, kaip jai(-am) padėti? Priimti sprendimą atleisti darbuotoją tikrai nėra lengva užduotis. Sprendimas tampa…
Vadovams dar niekada nebuvo keliami tokie aukšti lūkesčiai kaip dabar. Technologinis progresas, lyderystės lūkesčiai, verslininkų globalios žinutės darbuotojams ir vadovams, keičia organizacijų suvokimą, kultūrą ir verslo principus. Talentai greitai supranta savo vertę ir be ilgesnių svarstymų kelia sparnus link jų akimis geriau vertinamos darbovietės. Apie tai, kas svarbu, norint išlaikyti…
Priverstinis nuotolinis darbas daugumai vadovų sukėlė įvairių iššūkių kaip suvaldyti ne tik įmonės tikslų įgyvendinimą, kai kuriais atvejais komandų išlikimą, tačiau taip pat ir pasikeitusį komandinį darbą. Vis dėlto, yra keletas gana paprastų ir veiksmingų dalykų, kuriuos vadovai gali pritaikyti norėdami palengvinti darbuotojų nuotolinį darbą iš namų. Skatinkite ir pasiūlykite…
Daugybė komandų jau daugiau nei dvi savaites atsižvelgdami į rekomendacijas dėl Covid-19 viruso dirba nuotoliniu būdu namuose. Žinoma, darbas nuotoliniu būdu nėra naujiena, tačiau dažniausiai tai praktikuojama praktika tarptautinėse organizacijose arba tose, kurios siekia būti lankstesniais darbdaviais ir, žinoma, kurių veiklos pobūdis leidžia darbą organizuoti tokiu būdu. Tačiau, pradėję pirmąją…
Koronaviruso (COVID-19) protrūkis sparčiai plinta po visą pasulį. Norėdamos sumažinti viruso plitimą, valstybės, asociacijos ir įmonės imtasi atitinkamų prevencinių priemonių. Valstybės uždaro sienas, šalyse skelbiami karantinai, net ir pačios didžiausios pasaulio bendrovės, tokios kaip „Google“, „Facebook“, „Adobe“, „Microsoft“ ir kitos, atšaukė visas suplanuotas konferencijas bei dalyvavimą jose, Italijos futbolo klubai…