Dažnai nauji klientai nustemba, kai pasakome, kad atrinkdami administracinius darbuotojus atliekame kandidatų testavimą. Kodėl? Aprašėme 4 dažniausiai girdumus įsitikinimus apie atrankos testus: Mitas 1. Testai neparodo tikrųjų žmogaus vertybių ir mąstymo. Testai leidžia patikimiau įvertinti kandidatų asmenybę identifikuojant kandidato įgimtus gebėjimus ir nustatyti įgūdžių pagrindus numatant gebėjimų pritaikymą konkrečiai darbo…
Dažnai iš darbo ieškančių kandidatų girdime pačių pačiausių istorijų apie tai, kaip juos apgavo “įdarbinimo agentūros”. Pastaruoju metu ir mūsų įmonė sulaukė tokių aferistų dėmesio, tačiau, laimė, darbo ieškantys žmonės pasiskambina pasitikslinti kilus įtarimams, kad kažkas netaip (nesutampa įmonių pavadinimai, prašoma pinigų ir t.t.). 1. Pirmiausia, pasiklauskite, koks yra tikslus…
Ieškote darbuotojų patys? Štai 10 patarimų, kaip tinkamų darbuotojų paieška gali tapti efektyvesnė: 1. Praplėskite kandidatų paieškos ratą. Paskelbdami apie darbuotojų atranką tik vietiniame laikraštyje arba tik viename iš darbo paieškos portalų, sumažinate tikimybę rasti tinkamiausią kandidatą. Susisiekite su universitetų, kolegijų bei kitų mokymo įstaigų karjeros centrais. Susisiekite su įmonėmis, užsiimančiomis personalo paieška ir…
Turėdami įmonės Facebook, LinkedIn, Twitter‘io ar Youtube paskyras galite sėkmingai pritraukti jaunesniąsias darbuotojų kartas. Kaip tai padaryti? 1. Patalpinkite darbo skelbimo nuorodą. Jei norite, kad kuo daugiau kandidatų apsilankytų jūsų įmonės puslapyje, talpinkite darbo skelbimą savo internetiniame puslapyje. Tačiau, jei norite, kad kandidatai sužinotų apie daugiau jūsų darbo pasiūlymų, kuriuos…
1. Kokiais tikslais renkami ir kaupiami asmens duomenys? a) Asmens duomenų informacija renkama tiesioginės rinkodaros tikslais. Žr. Lietuvos Respublikos asmens duomenų teisinės apsaugos įstatymas; 2 sk., 14 str. Žr. Lietuvos Respublikos asmens duomenų teisinės apsaugos įstatymas; 1 sk., 2 str. b) Asmens duomenų informacija naudojama tiesioginės rinkodaros tikslais elektroninio ryšio…