Naujieji metai - tam tikras pažadų ir naujų lūkesčių metas. Praėjusiame straipsnyje dalinomės metinio pokalbio atmintine bei keletu patarimų kaip išsiaiškinti Jūsų darbuotojo lūkesčius tolimesniems darbams. Tačiau verta atminti, kad tam tikrų poreikių ir lūkesčių darbuotojas turi ne tik sau, bet ir darbovietei ar konkrečiai vadovams. Savo nuožiūra išsirinkome Top…
Kvalifikuotų ir talentingų pardavimų vadybininkų trūkumas - problema, su kuria susiduriama ne tik Lietuvos rinkoje. Kaip atpažinti pardavimų talentą? Užtenka įžvelgti ir padėti ugdyti keletą savybių, kuriomis pasižymi sėkmingi pardavimų vadybininkai. 1. Žavinti ir patikima asmenybė Patrauklų pardavimų vadybininko įvaizdį sukuria ne tik tinkamas ir reprezentatyvus aprangos kodas ar daili…
Personalo atrankų įmonių užduotis – išrinkti Jums patį tinkamiausią pagal reikalaujamą kvalifikaciją darbuotoją. Tačiau tolimesnė darbuotojo sėkmė dažnai tiesiogiai priklauso nuo įmonės vadovų ir kitų kolegų elgesio. Naujo darbuotojo įsliejimas į jau susibendravusią komandą gali būti tikras iššūkis visai įmonei, tačiau didžiausias nerimas, ko gero, slypi naujojo darbuotojo viduje. Pirmasis…
Atėjus naujiesiems metams, natūralu, kad pasižadėjimai būti kitokiems aktualūs ne tik kasdieniame gyvenime, bet ir verslo aplinkoje. Ko gero tiek Jūs, tiek Jūsų personalas tikitės vieni iš kitų tam tikrų pokyčių ar tobulėjimo. Neabejotinai, darbuotojai norėtų matyti Jus kaip lyderį. Taigi, kaip lyderyste grįstas vadovo elgesys atrodo šiais metais? Žmogiškųjų…
Į siūlomos darbo vietos poziciją darbdaviai gauna begalę įvairių gyvenimo aprašymų, iš kurių visus reikalavimus atitinka vos keletas kandidatų. Labiausiai neatitinkantys ieškomo kandidato profilio būna iki 18-25 metų jaunuoliai. Natūralu, jog didžioji dalis darbdavių turi susidarę neigiamą nuomonę apie tokio amžiaus darbuotojus, kadangi vedami jaunatviško maksimalizmo, aukščiausių pozicijų jie siekia…
Lyčių lygybė visuomet buvo aštri tema. Ypatingai, kai kalba pasisuka apie lyderystę darbovietėje. Tokių diskusijų dėmesio centre dažniausiai atsiduria moterys. Taip nutinka, nes vyrai vis dar užima kur kas daugiau aukštesnių postų organizacijose nei moterys. Įtakingiausių sąrašuose – moteris retenybė Tokia situacija, ko gero, galėjo susiklostyti dėl to, jog prieš…
Personalo atrankų įmonės yra tikras išsigelbėjimas, siekiant atrasti talentus ir norint padidinti įmonės efektyvumą. Tačiau, kaip ir dėl visų investicijų versle, taip ir čia - reikia išsiaiškinti, ar ši paslauga teiks jūsų įmonei išmatuojamą naudą. Nenaudinga kreiptis į įmonę, vykdančią personalo atrankas, tik tam, kad užtikrinti malonesnį įdarbinimo procesą vadovams ir kandidatams.…
Pelningos įmonės vizija - penkių valandų darbo diena 1914 metais, „General Motors” įkūrėjas Henris Fordas priėmė drastišką sprendimą, kuris pasaulinėje verslo rinkoje įsitvirtino ir egzistuoja iki šių dienų. Siekdamas savo darbuotojų produktyvumo, H.Fordas darbo dienos trukmę nuo 9 valandų sutrumpino iki 8, o toks laikas išliko standartu iki šių dienų.…