- Dažnai visuomenėje girdima stereotipų, jog vienas iš tų darbų, kuriuose gali kur kas daugiau tinginiauti nei kitur – tai administratoriaus pozicija. Deja, tai tikrai nėra tiesa. Administratoriaus profesija reikalauja tam tikros kompetencijos ir įvairiausių įgūdžių komplekso, kurį tikrai turi ne kiekvienas. Dažnai administracijoje dirbantis žmogus tampa tam tikru tarpininku tarp…
Darbe jaučiate įtampą ar manote, kad vadovas jūsų nevertina? Tyrimas rodo, kad tai greičiausiai ne jūsų problema, o vadovo. Dalis vadovų patys to nežinodami tampa prastos atmosferos darbe priežastimi. Ekspertė pasidalino penkiomis klaidomis, kurių išvengus mikroklimatas darbe pagerės. „The Herman Group“ atliktas tyrimas parodė, kad nuo 50 iki 75 procentų…
Trumpa pertraukėlė darbo metu – kaip gaivaus oro gurkšnis: padeda nurimti, susikaupti, atkurti emocinę pusiausvyrą. Tačiau kai kurie vadovai mano, kad pertraukos – laiko švaistymas, o geriausi darbuotojai dirba nepertraukiamai. Kaip yra iš tikrųjų? Stresas ir nuovargis darbo vietoje – daugumai pažįstamas derinys, kurio išvengti norėtų kiekvienas dirbantysis. Tarptautinės personalo…
Augant talentingų darbuotojų poreikiui, konkurencija tarp darbdavių didėja. Šią talentų kovą laimi įmonės, turinčios stiprią darbdavio reputaciją. Vis dėlto, daugelyje Lietuvos įmonių, kuriant darbdavio įvaizdį, vis dar susiduriama su klausimu: kas atsakingas už jo strategijos kūrimą ir įgyvendinimą? Patirtimi dalinasi personalo atrankų įmonės „Soprana Personnel International“ vadovė Diana Blažaitienė. Prieš…
Lietuvoje besikuriant daugybei naujų darbo vietų, konkurencija tarp darbdavių nuolat auga, o atrasti talentus, kurie taptų įmonės dalimi, darosi vis sunkiau. Šiandien potencialūs darbuotojai turi kur kas didesnius lūkesčius ir poreikius, todėl darbdavys, norėdamas pritraukti talentingiausius kandidatus, privalo turėti teigiamą įvaizdį ir gerą reputaciją. Personalo atrankų įmonės „Soprana Personnel International“…
Kiekvieno darbuotojo išėjimas iš darbo į įmonę atneša nemažai chaoso, tačiau priežasčių, kodėl Jūsų komandos narys nusprendė palikti darbovietę išsiaiškinimas yra kritinis momentas, jeigu norite išvengti tolimesnės darbuotojų kaitos. Įprastai šiam tikslui naudojamas Exit interviu metodas (arba dar kitaip vadinamas “išėjimo iš darbo pokalbis”) - pokalbis tarp darbuotojo, paliekančio įmonę ir…
Tarp lyderio ir vadovo gausu skirtumų, tačiau esame įsitikinę, kad kiekvienas vadovas gali būti lyderiu, o lyderis - vadovu. Tačiau vis dėlto, įvairiuose moksliniuose tyrimuose, straipsniuose, apžvalgose vis dažniau pabrėžiama lyderystės svarba ir įtaka komandos darbui bei įmonės sėkmei. Šįkart į lyderystės svarbą detaliau kalbame ir mes - kodėl ir…
Ko gero populiariausiame didžiausias pajamas per metus gaunančių įmonių sąraše “Fortune 500” moterys vis dar mažuma - vos 2,4%. Nepaisant to, šios moterys atlieka svarbų vaidmenį - jos ne tik valdo vienas pelningiausių pasaulio kompanijų, bet ir įkvepia, rodo stiprų lyderystės pavyzdį kitoms versle besisukančioms moterims. Savo ruožtu išrinkome keletą…
Ar kada pagalvojote, kad specialistas ir profesionalas, nors skamba panašiai, yra visiškai skirtingos sąvokos? Per daugiau nei dešimt metų praktikos spėjome pastebėti, kad kandidatai ar darbuotojai gali būti puikūs specialistai, tačiau ne visi parodo nepriekaištingą profesionalumą. Šį kart dalinamės savo įžvalgomis - kaip atskirti patyrusį profesionalą nuo užkietėjusio savo srities…
Naujieji metai - tam tikras pažadų ir naujų lūkesčių metas. Praėjusiame straipsnyje dalinomės metinio pokalbio atmintine bei keletu patarimų kaip išsiaiškinti Jūsų darbuotojo lūkesčius tolimesniems darbams. Tačiau verta atminti, kad tam tikrų poreikių ir lūkesčių darbuotojas turi ne tik sau, bet ir darbovietei ar konkrečiai vadovams. Savo nuožiūra išsirinkome Top…
