Kvietimo į darbo pokalbį gali sulaukti pačiu netikėčiausiu metu, kai nėra laiko skaityti daugybės straipsnių ir patarimų apie pasiruošimą darbo pokalbiui. Kuo daugiau stengsiesi perskaityti galimų klausimų ir atsakymų, tuo labiau apie juos galvosi, ir, tikėtina, pokalbio metu atsakinėsi išmoktomis frazėmis, kurios nelabai natūraliai skambės. Mūsų patarimas – niekada nesistenk…
Jei kada bandėte vykdyti darbuotojų atranką patys, turbūt žinote, kad surasti talentingą darbuotoją dėl aukštos konkurencijos šiandien labai sudėtinga - tai užima nemažai laiko, reikalauja ypatingo dėmesio, kad pritrauktum pačius tinkamiausius kandidatus (keletą patarimų apie tai, kaip efektyviau pritraukti kandidatų skaitykite čia. Tačiau mano nuomone sudėtingiausias etapas - kuomet reikia…
Kaip personalo atrankų įmonė iš patirties žinome, kad atsirinkti kandidatus, kurie turėtų reikalingus įgūdžius laisvai darbo pozicijai - itin sudėtinga. Įprastai CV vienai pozicijai gaunama dešimtimis, kartais ir šimtais, o toks skaičius tikrai apsunkina ir prailgina atrankos procesą. Tačiau yra keletas būdų, kaip tinkamai parašytas darbo skelbimas gali pritraukti kuo…
Ar žinojote, kad netinkama personalo atranka vienam darbuotojui Jūsų įmonei gali kainuoti nuo kelių iki keliolikos tūkstančių eurų per metus? Netinkamas darbuotojas įmonei gali kainuoti ne tik finansinius, bet ir nematerialius kaštus. Norėdami padėti suprasti kruopščios personalo atrankos svarbą, šiandien papasakosime apie tai, kiek įmonei kainuoja blogas darbuotojas bei dažna…
Jeigu Jums kada nors teko susidurti su pardavimais, žinote, kad jie sutverti ne silpnavaliams. Pardavimų sėkmė priklauso nuo pardavimų specialisto žinių ir entuziazmo - nesvarbu ar parduodami nauji sportiniai bateliai, ar ieškomi investuotojai startup‘ui. Ieškote pardavimų guru savo įmonei? Yra keletas pagrindinių pardavimų specialisto savybių, kurios nutiesia kelią į sėkmę.…
Pastebėjote, jog mažėja jūsų įmonės darbuotojų našumas bei pasitenkinimas atliekamu darbu? Galbūt dėl to kaltas stresas? Streso valdymas darbe – nėra tik darbuotojo atsakomybė. Deja, praktika rodo, kad streso kontrole iš darbdavio pusės rūpinamasi nepakankamai arba apie ją visai pamirštama. Tad ką galite padaryti, jog jūsų įmonėje stresas būtų kuo…
Pristatome naujieną - atrankos testas, skirtas nustatyti kandidato darbo etikos suvokimą. Darbo etikos testas išmatuoja darbuotojo polinkį įsitraukti į su darbu nesusijusią veiklą. Identifikuojant darbuotojo požiūrį į save ir kitus, šis testas taip pat parodo kiek darbuotojas linkęs paskatinti kitus užsiimti pašaline veikla. Klausimyną sudaro 140 klausimų, į kuriuos atsakoma…
Prisipažinsiu, kai gruodžio mėnesį sulaukėme klausimų ar galime padėti pasiruošti metiniam pokalbiui, peržiūrėti metinio pokalbio su vadovais klausimus ir padėti į juos atsakyti, atsidusau ir pagalvojau, na, kam reikia taip bereikalingai gadintis šventinę nuotaiką. Visiems. Visų pirma, svarbu suvokti, kad metinio pokalbio tikslai – aptarti darbuotojo metinius tikslus, suplanuoti kaip…
Dažnai nauji klientai nustemba, kai pasakome, kad atrinkdami administracinius darbuotojus atliekame kandidatų testavimą. Kodėl? Aprašėme 4 dažniausiai girdumus įsitikinimus apie atrankos testus: Mitas 1. Testai neparodo tikrųjų žmogaus vertybių ir mąstymo. Testai leidžia patikimiau įvertinti kandidatų asmenybę identifikuojant kandidato įgimtus gebėjimus ir nustatyti įgūdžių pagrindus numatant gebėjimų pritaikymą konkrečiai darbo…
Dažnai iš darbo ieškančių kandidatų girdime pačių pačiausių istorijų apie tai, kaip juos apgavo “įdarbinimo agentūros”. Pastaruoju metu ir mūsų įmonė sulaukė tokių aferistų dėmesio, tačiau, laimė, darbo ieškantys žmonės pasiskambina pasitikslinti kilus įtarimams, kad kažkas netaip (nesutampa įmonių pavadinimai, prašoma pinigų ir t.t.). 1. Pirmiausia, pasiklauskite, koks yra tikslus…