2027 ieškančiam darbo: atlyginimai, skaidrumas, derybos · tiesioginė transliacija spalio 30 d.
Ketvirtinė darbo rinkos apžvalga · ieškantiems darbo
2027 ieškančiam darbo: atlyginimai, skaidrumas, derybos
Tie patys pokyčiai, kita stalo pusė. Ko darbdavys nuo šių metų nebegali jūsų klausti, ką reiškia, kad nuo 2027 m. atlygio duomenys keliauja į Sodrą, ir kaip derėtis, kai darbdavys privalo turėti apmokėjimo sistemą.
Kaip užsiregistruoti
Formoje reikia tik vardo ir el. pašto adreso, o ten pat galite iš anksto užduoti savo klausimą.
Kada gausite nuorodą
Nuoroda el. paštu dieną prieš ir valandą prieš.
30 minučių gyvai
3 dalys, klausimai komentaruose. Įrašas lieka tiems, kas užsiregistravo.
3 dalys
Apie ką kalbėsime
Daugiau nei 20 metų sėdime kitoje stalo pusėje. Šį rudenį taisyklės pasikeitė jūsų naudai — jei žinote, kas pasikeitė.
„Kiek dabar uždirbate?” — nuo birželio 7 d. pažeidimas
Nuo birželio 7 d. darbdavys nebeturi teisės klausti, kiek uždirbate dabar. Praktikoje klausia toliau, ir dauguma kandidatų atsako, nes nežino, kad gali neatsakyti. O pasakius savo dabartinį skaičių, derybos jau baigtos: pasiūlymas bus skaičiuojamas nuo jo, ne nuo to, kiek pozicija verta rinkoje.
Duosime tikslią formuluotę, kuria galima mandagiai neatsakyti ir tuo pačiu neatrodyti sunkiu žmogumi, plius klausimą, kurį verta užduoti atgal, kad pokalbis pasisuktų į pozicijos atlygio intervalą.
Kas matys jūsų atlygį ir ką tai reiškia derybose
Nuo 2027 m. sausio darbdaviai atlygio duomenis Sodrai teiks kas mėnesį, o įmonės, turinčios 150 ir daugiau apdraustųjų, pradės gauti atlygio skirtumų rodiklius. Jums tai reiškia vieną praktinį dalyką: darbdaviui darosi sunku mokėti dviem žmonėms skirtingai už tą patį darbą ir tai niekur nepasimatyti.
Paaiškinsime, kokią teisę į informaciją apie atlygio lygį įgyjate, kaip jos paprašyti neskambant kaip pretenzija, ir kodėl frazė „sutarsime individualiai, už sistemos ribų” nuo kitų metų tampa problema pačiam darbdaviui, o jums — svertu.
Kaip atsakyti į klausimą apie lūkesčius
Klausimas „kokie jūsų lūkesčiai?” nulemia visą likusį pokalbį, o dauguma žmonių į jį atsako per mažu skaičiumi arba intervalu, kurio apatinė riba iškart tampa pasiūlymu. Parodysime konstrukciją, kurią naudojame patys: vienas skaičius, vienas pagrindas, kodėl būtent toks, ir vienas klausimas atgal.
Taip pat parodysime, kaip pasitikrinti, ar jūsų skaičius realus: kokius viešus atlyginimų duomenis verta žiūrėti jūsų srityje, kodėl skelbimuose nurodyta suma ir realus pasiūlymas dažnai skiriasi ir kaip tai skaityti, kad į pokalbį eitumėte su pagrindu, o ne su nuojauta.
Kam naudingi šie mokymai
Tiems, kas ieško darbo dabar arba planuoja per artimiausius mėnesius ir nenori pralaimėti derybų dar prieš joms prasidedant. Taip pat tiems, kas dirba ir niekur nesiruošia, bet nežino, ar jiems mokama tiek, kiek kolegoms už tokį pat darbą — nuo kitų metų tai bus galima pasitikrinti, ir verta iš anksto žinoti kaip.
Pabaigoje trumpai papasakosime apie karjeros konsultaciją ir kursą „Kaip pagaliau pakeisti darbą?” — tiems, kas norės eiti toliau.
„Dažniausiai į klausimą apie atlyginimą žmonės atsako iš baimės. O nuo šio rudens jiems reikia atsakyti iš žinojimo.”
Kalbamės ir su darbdaviais, ir su žmonėmis, kurie ieško darbo. Matome, kaip formuojami pasiūlymai, ir matome, kaip į juos atsakoma.
Ši transliacija — ketvirtinė. Keturis kartus per metus, ta pati struktūra, kad matytumėte, kas keičiasi.
Registracija
Užsiregistruokite
Spalio 30 d., penktadienis · 19:00 · 30 min · FB Live (Karjera) · nemokama
Nuorodą atsiųsime iškart po registracijos, priminimą — likus valandai iki pradžios. Įrašą gaus visi užsiregistravę.