Atlyginimų skaidrumo direktyva nuo 2026 m.: ar jūsų įmonė pasiruošusi?
Nuo 2026 m. birželio 7 d. įsigalios Europos Sąjungos darbo užmokesčio skaidrumo direktyva, kuri palies kiekvieną įmonę, turinčią 100+ darbuotojų. Tai ne tik teisinė prievolė – tai reputacijos, darbuotojų pasitikėjimo ir konkurencingumo klausimas.
Ši direktyva – daugiau nei tik dokumentas. Ji keičia žaidimo taisykles tiek personalo valdymo, tiek naujų talentų pritraukimo srityje. Seminarą ves tarptautinė personalo valdymo ekspertė, įmonių „NordBaltic Solutions“ bei „Soprana Personnel International“ įkūrėja, kaip skaidrumas tampa vienu svarbiausių veiksnių tiek kandidatų sprendimuose dalyvauti atrankose, tiek esamų darbuotojų sprendimuose pasilikti ar išeiti.
Kodėl atlyginimų skaidrumas turi rūpėti kiekvienam darbdaviui – jau dabar?
Daugelis įmonių vis dar mano, kad atlyginimų temos yra „vidinis reikalas“. Tačiau nuo 2026 m. tai taps praeitimi.
Pagal naująją direktyvą įmonės turės:
- Reguliariai teikti darbo užmokesčio duomenis pagal lytį
- Atlikti atlyginimų skirtumo analizę
- Peržiūrėti ir koreguoti darbo skelbimų turinį, kad jie atitiktų skaidrumo principus
- Užtikrinti vienodą atlygio politiką visiems darbuotojams
- Įdiegti aiškias vidines komunikacijos taisykles apie atlygį
- Kurti pasitikėjimu grįstą organizacinę kultūrą
Tai tiesiogiai paveiks atrankų eigą, darbuotojų lojalumą ir jūsų darbdavio įvaizdį. Jei kandidatas negali rasti aiškios informacijos apie atlygio sistemą – dažnai jis net nepradeda pokalbio. O jei viduje vyrauja „uždara“ atlyginimų politika – tai dažna paslėpta priežastis, kodėl darbuotojai nusprendžia išeiti.
Nemokamas webinaras personalo ir įmonių vadovams
Kviečiu jus į praktinį ir vertę kuriantį nemokamą webinarą, kur aptarsime, kaip:
- Išvengti teisinių rizikų ir galimų baudų
- Pasiruošti pokyčiams ir paversti juos konkurenciniu pranašumu
- Sujungti atlyginimų skaidrumą su atrankų strategija
- Sustiprinti darbuotojų pasitikėjimą ir darbdavio reputaciją
Kodėl verta dalyvauti?
- Gausite aiškias ir praktines rekomendacijas savo įmonei
- Sužinosite, kaip skaidrumas keičia personalo atrankos procesus
- Sustiprinsite darbdavio reputaciją – viduje ir išorėje
- Išvengsite baudų ir teisinių rizikų
- Turėsite galimybę tiesiogiai užduoti klausimus ekspertei
Datos ir informacija:
2025 rugsėjo 29 d., 15:00
2025 spalio 28 d., 15:00
2025 lapkričio 27 d., 15:00
Renginys vyks per Zoom platformą, trukmė apie 60 min. su galimybe užduoti klausimus.
Renginys nemokamas, būtina išankstinė registracija.
Pranešėja – Diana Soprana Blažaitienė
Webinarą ves – Diana Soprana Blažaitienė, „NordBaltic Solutions“ ir „Soprana Personnel International“ įkūrėja, 20 metų patirtį HR srityje turinti praktikė, dirbanti su įmonėmis Lietuvoje, Latvijoje ir Skandinavijoje, padedant diegti strateginius pokyčius, kurie veikia ne tik sistemas, bet ir žmones.
Mano tikslas – parodyti, kaip šią direktyvą galite išnaudoti ne kaip „dar vieną įstatymą“, bet kaip galimybę stiprinti vidinę kultūrą, kurti lojalumą, ir pritraukti geriausius kandidatus.